Litauen Arbeitsvisa: Arbeitsbestimmungen und Anforderungen
Möchten Sie Ihre Karriere in Litauen vorantreiben?
Willkommen in einem Land, das für seine reiche Geschichte, seine lebendige Kultur und seine vielfältigen Möglichkeiten bekannt ist.
Litauen ist ein Ort, an dem ehrgeizige Berufstätige das Leben aufbauen können, das sie sich wünschen, umgeben von malerischen Landschaften und einer hohen Lebensqualität.
Dieser Leitfaden bietet Ihnen wichtige Informationen, um sich auf dem litauischen Arbeitsmarkt zurechtzufinden und den Gipfel Ihrer Karriereziele zu erreichen.
Litauen pflegt eine ausgewogene Arbeitskultur und stellt sicher, dass die Arbeitszeit nicht mehr als 8 Stunden pro Tag beträgt und die maximale Anzahl der Arbeitsstunden an sieben Tagen, einschließlich Überstunden, 48 Stunden nicht überschreiten sollte.
Dieser Ansatz fördert eine gesunde Work-Life-Balance und ermöglicht es Ihnen, die atemberaubenden Landschaften des Landes zu erkunden und in sein reiches Kulturerbe einzutauchen.
Litauen ist nicht nur ein Ort zum Arbeiten; es ist ein Ort zum Leben, Lernen und Wachsen.
Ergreifen Sie die Möglichkeiten und bauen Sie Ihre Erfolgsgeschichte in Litauen auf!
EU-Bürger
Litauen, ein florierendes Mitglied der Europäischen Union, ist ein Leuchtturm der Möglichkeiten und heißt die EU-Bürger mit seinem günstigen Umfeld und seiner vielfältigen Kulturlandschaft willkommen.
Die fortschrittliche Migrationspolitik und das Engagement für Multikulturalismus haben Litauen zu einem bevorzugten Ziel für Menschen gemacht, die neue Horizonte entdecken möchten.
1. Auf eine nahtlose Reise gehen
Für EU-Bürger ist der Umzug und die Aufnahme einer Beschäftigung in Litauen eine nahtlose Erfahrung, die durch unkomplizierte Verfahren und minimale Formalitäten gekennzeichnet ist.
Das Privileg, keine Arbeitserlaubnis zu benötigen, und das vereinfachte Aufenthaltsverfahren ermöglichen es EU-Bürgern, die Vorteile der Freizügigkeit innerhalb der EU voll auszuschöpfen.
2. Vorteile einer befristeten Aufenthaltsgenehmigung (TRP)
Ein TRP dient als Zugang zu einer Vielzahl von Vorteilen, einschließlich des Zugangs zu Sozialleistungen.
Es ist in der Regel zwei Jahre lang gültig und kann verlängert werden.
Das Antragsverfahren ist straff organisiert und umfasst die Einreichung der wichtigsten Dokumente, so dass die Antragsteller keine Probleme haben.
3. Der Weg zu dauerhaftem Aufenthalt und Staatsbürgerschaft
Nach fünf Jahren Aufenthalt in Litauen mit einem TRP können EU-Bürger einen Antrag auf Daueraufenthalt stellen, sofern sie einen Sprach- und Verfassungstest bestehen.
Die Erlangung des Status eines Daueraufenthalts berechtigt zu weiteren Vergünstigungen und bietet nach zehn Jahren den Weg zur litauischen Staatsbürgerschaft.
4. Navigieren durch die Schritte nach der Beschäftigung
a) Anmeldung des Wohnsitzes:
- EU-Bürger, die beabsichtigen, länger als drei Monate in Litauen zu bleiben, müssen ihr Aufenthaltsrecht innerhalb eines Monats nach ihrer Ankunft beim örtlichen Migrationsamt anmelden.
- Zu den erforderlichen Dokumenten gehören in der Regel ein gültiger Personalausweis oder Reisepass, ein Beschäftigungsnachweis oder ein Stellenangebot sowie der Nachweis einer umfassenden Krankenversicherung.
b) Beantragung einer befristeten Aufenthaltsgenehmigung (fakultativ):
- Der Erhalt einer befristeten Aufenthaltsgenehmigung (TRP) ist für EU-Bürger zwar nicht obligatorisch, kann aber zusätzliche Vorteile bieten.
- Der Antrag kann bei der litauischen Botschaft oder der Migrationsbehörde eingereicht werden und erfordert Dokumente wie einen Personalausweis oder Reisepass, Kontoauszüge und eine Krankenversicherung.
c) Absicherung der Krankenversicherung:
- EU-Bürger müssen einen umfassenden Krankenversicherungsschutz haben.
- Sie können vor ihrem Umzug eine Europäische Krankenversicherungskarte (EHIC) in ihrem Heimatland beantragen, die während eines vorübergehenden Aufenthalts in Litauen notwendige medizinische Leistungen abdeckt.
d) Registrierung bei der örtlichen Gemeindeverwaltung:
- Nach ihrer Ankunft in Litauen müssen EU-Bürger ihre Adresse bei der örtlichen Gemeinde anmelden.
- Dazu müssen Sie ein Anmeldeformular zusammen mit einem Wohnsitznachweis einreichen, z. B. einem Mietvertrag oder Eigentumsdokumenten.
f) Beantragung einer Daueraufenthaltsgenehmigung:
- Nach fünf Jahren ununterbrochenen legalen Aufenthalts in Litauen können EU-Bürger eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis beantragen.
- Dies erfordert zusätzliche Formalitäten, darunter das Bestehen eines Sprach- und Verfassungstests.
g) Beantragung der Staatsbürgerschaft (optional):
- EU-Bürger können nach zehn Jahren ständigen Aufenthalts die litauische Staatsbürgerschaft beantragen.
- So können sie sich vollständig in die litauische Gesellschaft integrieren und an den demokratischen Prozessen des Landes teilnehmen.
h) Steuerliche Registrierung:
- EU-Bürger, die in Litauen arbeiten, müssen sicherstellen, dass sie für Steuerzwecke korrekt registriert sind.
- Sie sollten sich mit ihrem Arbeitgeber oder einem Steuerberater beraten, um ihre steuerlichen Pflichten zu verstehen und die Einhaltung der litauischen Steuergesetze sicherzustellen.
Die sich entwickelnde Landschaft Litauens, die von einer fortschrittlichen Migrationspolitik und einem Bekenntnis zum Multikulturalismus geprägt ist, ist für EU-Bürger weiterhin attraktiv.
Die Verbesserungen bei den elektronischen Diensten und die operativen Verfeinerungen des litauischen Migrationsinformationssystems (MIGRIS) zeugen von Litauens zukunftsorientiertem Ansatz, der das Land zu einem günstigen und einladenden Ziel für alle macht.
Nicht-EU-Bürger
Um in Litauen zu arbeiten, benötigen Nicht-EU-Bürger in der Regel entweder eine Arbeitserlaubnis oder eine Entscheidung über die Vereinbarkeit ausländischer Arbeit mit den Bedürfnissen des litauischen Arbeitsmarktes.
Eine Arbeitserlaubnis, die in der Regel ein Jahr gültig ist, ermöglicht es Ausländern, ein nationales Arbeitsvisum zu beantragen und bis zu drei Monate mit einem Schengen-Visum oder im Rahmen einer Visumbefreiung zu arbeiten.
Umgekehrt ermöglicht eine bis zu zwei Jahre gültige Konformitätsentscheidung Ausländern, eine Aufenthaltserlaubnis in Litauen zu beantragen, mit der sie nach Erhalt der Erlaubnis eine Arbeit aufnehmen können.
** 2023 Updates:
Ab dem 1. Januar 2023 gibt es in Litauen entscheidende Änderungen im Einwanderungs- und Arbeitsrecht.
Anträge auf eine befristete Aufenthaltsgenehmigung (TRP) können nun außerhalb Litauens eingereicht und abgeholt werden.
Diese Bestimmung ermöglicht es Ausländern aus Ländern mit einer nicht visumfreien Regelung, das Visumverfahren bei der Einreise zu umgehen.
Darüber hinaus wurden die Bearbeitungsfristen für TRP-Anträge um einen Monat verkürzt, wobei die Frist für die Beantragung der Blauen Karte EU und der ICT-Genehmigungen im Schnellverfahren 15 Kalendertage beträgt.
Qualifikationsanforderungen
Ausländer müssen bestimmte Qualifikationskriterien erfüllen, um eine Arbeitserlaubnis oder eine Einhaltungsentscheidung zu erhalten.
Sie sollten über Qualifikationen verfügen, die für die Stelle relevant sind, oder in den letzten drei Jahren ein Jahr einschlägige Berufserfahrung gesammelt haben.
Außerdem sollte das erwartete Monatsgehalt nicht unter dem letzten veröffentlichten durchschnittlichen monatlichen Bruttogehalt in der nationalen Wirtschaft liegen.
Bewerbungsprozess
Die Arbeitgeber spielen eine zentrale Rolle im Bewerbungsverfahren.
Sie sind verpflichtet, die freie Stelle zu melden und bei der Arbeitsverwaltung eine Arbeitserlaubnis oder eine Entscheidung über die Einhaltung der Vorschriften zu beantragen.
Wenn keine geeigneten Kandidaten aus Litauen oder der EU gefunden werden, kann der Arbeitgeber einen Antrag für einen Ausländer ausfüllen.
Das Arbeitsamt prüft dann den Antrag und trifft innerhalb von sieben Werktagen eine Entscheidung.
Ausnahmeregelungen
Bestimmte Ausländer sind von der Beantragung einer Arbeitserlaubnis oder einer Einhaltungsentscheidung befreit.
Dazu gehören EU- und EFTA-Staatsangehörige, Ausländer mit einer Daueraufenthaltsgenehmigung und Drittstaatsangehörige, die Familienangehörige litauischer Staatsbürger sind.
Darüber hinaus sind Ausländer, die in Berufen arbeiten wollen, in denen in Litauen ein Arbeitskräftemangel herrscht, sowie Ausländer, die als Praktikanten oder Auszubildende arbeiten wollen, ebenfalls von der Arbeitserlaubnis befreit.
Nationales Arbeitsvisum vs. Arbeitsbezogene Aufenthaltsgenehmigung
Ein nationales Arbeitsvisum (D) wird im Ausland für einen Zeitraum von maximal einem Jahr beantragt und erlaubt die Einreise und den Aufenthalt in Litauen für die Dauer des Visums.
Es berechtigt nicht zur Aufnahme einer selbständigen Tätigkeit und schließt den Ausländer nicht in die CHI ein.
Im Gegensatz dazu berechtigt eine Aufenthaltserlaubnis, die für 1-3 Jahre auf der Grundlage einer Beschäftigung ausgestellt wird, den Ausländer zum Aufenthalt und zur Ausübung einer selbständigen Tätigkeit und wird in Litauen in die CHI aufgenommen.
Wichtige Updates für Nicht-EU-Bürger, die in Litauen arbeiten
Migration Law Center Updates:
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Erteilung einer befristeten Aufenthaltserlaubnis im Ausland (01. Januar 2023):
- Ein neuer Service ermöglicht die Ausstellung von befristeten Aufenthaltsgenehmigungen in Litauen durch einen externen Dienstleister, VFS Global bureaus, wodurch die Notwendigkeit entfällt, nach Litauen zu reisen.
Dies ist für Nicht-EU-Bürger, die in Litauen arbeiten möchten, von entscheidender Bedeutung, da es einen strafferen Prozess ermöglicht.
- Ein neuer Service ermöglicht die Ausstellung von befristeten Aufenthaltsgenehmigungen in Litauen durch einen externen Dienstleister, VFS Global bureaus, wodurch die Notwendigkeit entfällt, nach Litauen zu reisen.
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Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte (01. August 2022):
- Nicht-EU-Bürger können jetzt unter vereinfachten Bedingungen eine befristete Aufenthaltserlaubnis auf der Grundlage einer hochqualifizierten Beschäftigung (Blue Card) beantragen.
Die neue Liste, „Liste der Mangelberufe mit hoher Wertschöpfung in der Republik Litauen“, ersetzt die bisherige Liste der Berufe, die eine hohe berufliche Qualifikation erfordern.
- Nicht-EU-Bürger können jetzt unter vereinfachten Bedingungen eine befristete Aufenthaltserlaubnis auf der Grundlage einer hochqualifizierten Beschäftigung (Blue Card) beantragen.
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Einwanderung ukrainischer Staatsbürger nach Litauen (01 März 2022):
- Für ukrainische Bürger, die vor dem Krieg fliehen und in Litauen ankommen, gelten abgeschwächte Migrationsbedingungen, wenn sie bereit sind, in der Republik Litauen zu wohnen und zu arbeiten.
Diese Anordnung ist wichtig für ukrainische Bürger, die in Litauen eine Beschäftigung suchen.
- Für ukrainische Bürger, die vor dem Krieg fliehen und in Litauen ankommen, gelten abgeschwächte Migrationsbedingungen, wenn sie bereit sind, in der Republik Litauen zu wohnen und zu arbeiten.
Änderungen bei den Arbeitsverhältnissen 2022-2023:
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Änderungen des Arbeitsgesetzes (2022-08-01):
- Die Dauer der Probezeit ist auf drei Monate begrenzt.
Informationen über die Arbeitsbeziehungen, die einem ausländischen Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden müssen, müssen in Litauisch und einer anderen für den Arbeitnehmer verständlichen Sprache zur Verfügung gestellt werden.
Dies ist für Nicht-EU-Bürger unerlässlich, damit sie ihre Rechte und Pflichten klar verstehen.
- Die Dauer der Probezeit ist auf drei Monate begrenzt.
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Änderungen des Arbeitsgesetzes (2022-10-01 & 2022-11-01):
- Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass psychische Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz verhindert werden.
Dies ist entscheidend für die Aufrechterhaltung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfelds für alle Mitarbeiter, auch für Nicht-EU-Bürger.
- Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass psychische Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz verhindert werden.
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Änderungen bei den Tagessatzzahlungen (2022-07-01):
- Die Höhe des Tagegeldes muss nun in einem Tarifvertrag oder einem lokalen normativen Rechtsakt festgelegt werden, um die Gleichstellung aller Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Dies ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer und für die allgemeine Lohnbuchhaltung von Bedeutung.
- Die Höhe des Tagegeldes muss nun in einem Tarifvertrag oder einem lokalen normativen Rechtsakt festgelegt werden, um die Gleichstellung aller Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Diese Änderungen sind für Nicht-EU-Bürger, die in Litauen arbeiten möchten, von entscheidender Bedeutung.
Es ist wichtig, dass Sie über diese Änderungen informiert bleiben, um sich in Litauen in Sachen Einwanderung und Beschäftigung zurechtzufinden.
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Häufig gestellte Fragen
Nein, EU-Bürger können in Litauen arbeiten, ohne eine Arbeitserlaubnis zu benötigen, dank der EU-Freizügigkeit.
Ein TRP gewährt Zugang zu sozialen Diensten und ist zwei Jahre lang gültig und kann mit einem unkomplizierten Antragsverfahren verlängert werden.
Nach fünf Jahren mit einem TRP können EU-Bürger eine Daueraufenthaltsgenehmigung beantragen und nach zehn Jahren die Staatsbürgerschaft erhalten, sofern sie einen Sprach- und Verfassungstest bestehen.
Zu den Schritten gehören die Anmeldung des Wohnsitzes, die optionale Beantragung des TRP, die Krankenversicherung, die Anmeldung bei der Gemeinde, der ständige Wohnsitz und die Beantragung der Staatsbürgerschaft, falls gewünscht.
Für diejenigen, die in Litauen arbeiten, ist auch eine steuerliche Registrierung erforderlich.
Litauen hat sein elektronisches Dienstleistungs- und Migrationsinformationssystem (MIGRIS) verbessert, um die Einwanderungsprozesse zu vereinfachen und zu straffen und das Land zu einem einladenden Ziel für EU-Bürger zu machen.
Nicht-EU-Bürger können in Litauen arbeiten, indem sie entweder eine Arbeitserlaubnis oder eine Konformitätsentscheidung erhalten.
Die Konformitätsentscheidung ermöglicht es ihnen auch, eine Aufenthaltserlaubnis zu beantragen.
Nicht-EU-Bürger benötigen einschlägige Qualifikationen oder ein Jahr einschlägige Berufserfahrung in den letzten drei Jahren.
Ihr erwartetes Gehalt sollte dem nationalen Durchschnitt entsprechen.
Arbeitgeber leiten den Prozess ein, indem sie die freie Stelle melden und sich bei der Arbeitsverwaltung bewerben.
Wenn keine geeigneten einheimischen oder EU-Kandidaten gefunden werden, können sie sich um einen Ausländer bewerben.
Ja, EU-/EFTA-Staatsangehörige, Personen mit ständigem Wohnsitz, Familienangehörige litauischer Staatsbürger, Berufe mit Arbeitskräftemangel und Auszubildende/Praktikanten können befreit werden.
Ein nationales Arbeitsvisum gilt für maximal ein Jahr, während eine Aufenthaltserlaubnis für 1-3 Jahre auf der Grundlage einer Beschäftigung ausgestellt werden kann.
Die Aufenthaltserlaubnis erlaubt eine selbständige Tätigkeit und beinhaltet eine Krankenversicherung in Litauen.
Ab Januar 2023 können Nicht-EU-Bürger VFS Global Büros als externen Dienstleister nutzen, um befristete Aufenthaltsgenehmigungen zu beantragen, so dass sie nicht mehr persönlich nach Litauen reisen müssen.
Ab August 2022 können Nicht-EU-Bürger eine befristete Aufenthaltserlaubnis auf der Grundlage einer hochqualifizierten Beschäftigung (Blue Card) unter vereinfachten Bedingungen beantragen.
Die neue „Liste der Mangelberufe mit hoher Wertschöpfung“ ersetzt die bisherige Liste der Berufe.
Ja, seit März 2022 können ukrainische Staatsbürger, die aufgrund des Krieges nach Litauen kommen, von erleichterten Migrationsbedingungen profitieren, wenn sie beabsichtigen, in Litauen zu wohnen und zu arbeiten.
Zu den wichtigsten Änderungen gehören die Begrenzung der Probezeit auf drei Monate, die Bereitstellung arbeitsbezogener Informationen in Sprachen, die für Nicht-EU-Beschäftigte verständlich sind, und die Verpflichtung der Arbeitgeber, psychische Gewalt und Belästigung zu verhindern.
Auch die Höhe des Tagegelds wird nun durch Tarifverträge oder lokale Gesetze festgelegt, um Fairness zu gewährleisten.
Diese Änderungen stärken die Rechte der Arbeitnehmer und die Sicherheit am Arbeitsplatz.
