Rekruttering af unge talenter i Storbritannien

De specifikke kvalifikationer, der kræves til job og praktikophold i Storbritannien, afhænger af kravene til rollen og arbejdsgiveren.
Men nogle almindelige kvalifikationer, som arbejdsgivere kan lede efter hos unge talenter, omfatter:

1. Relevant eksamen eller diplom: Mange arbejdsgivere i Storbritannien kræver, at kandidaterne har en uddannelse inden for et relevant område som f.eks. gæstfrihed, turisme, forretning, marketing eller kommunikation.

2. Branchespecifikke certificeringer eller licenser: Afhængigt af rollen kan arbejdsgivere kræve, at kandidater har specifikke certificeringer eller licenser, f.eks. et fødevarehygiejnecertifikat eller en personlig licens til at sælge alkohol.

3. Relevant arbejdserfaring eller praktikophold: Arbejdsgivere kan også se efter kandidater, der har relevant arbejdserfaring eller har været i praktik i hotel- og turistbranchen, hvilket kan demonstrere praktiske færdigheder og viden om området.

4. Stærke kommunikationsevner: Stærke kommunikationsevner, både mundtlige og skriftlige, er vigtige i hotel- og turistbranchen, da medarbejderne skal være i stand til at kommunikere effektivt med kunder, kolleger og interessenter.

5. Tilpasningsevne og fleksibilitet: Gæstfriheds- og turistbranchen kan være tempofyldt og uforudsigelig, så kandidater, der kan demonstrere tilpasningsevne og fleksibilitet, bliver ofte værdsat af arbejdsgiverne.

6. Færdigheder i kundeservice: Kundeservice er et centralt aspekt af mange roller i hotel- og turistbranchen, så kandidater, der har erfaring med kundevendte roller eller kan demonstrere stærke kundeservicefærdigheder, foretrækkes ofte af arbejdsgiverne.

Omkostningerne ved at ansætte en praktikant eller nyuddannet medarbejder i Storbritannien kan variere afhængigt af en række faktorer, herunder sted, branche og specifik rolle.

Omkostningerne til løn er sandsynligvis den største udgift ved ansættelse af en praktikant eller en medarbejder på begynderniveau.
Mindstelønnen i Storbritannien for de 16-17-årige er i øjeblikket £4,62 (5,31 €) i timen, mens den for de 18-20-årige er £6,56 (7,54 €) i timen.
For de 21-22-årige er den 8,36 £ (9,61 €) i timen, og for de 23-årige og derover er den 8,91 £ (10,24 €) i timen.

Nogle arbejdsgivere tilbyder personalegoder som f.eks. sundhedsforsikring eller pensionsordning, hvilket kan øge de samlede omkostninger ved ansættelsen.
Arbejdsgivere kan også være nødt til at indregne faste omkostninger, såsom kontorlokaler, udstyr og forsyninger, især hvis praktikanten eller den nyansatte skal arbejde internt.

Det er svært at give en gennemsnitlig pris for at ansætte en praktikant eller en medarbejder på begynderniveau i Storbritannien, da omkostningerne kan variere betydeligt afhængigt af de faktorer, der er skitseret ovenfor.
Arbejdsgivere kan dog bruge online-lønberegnere og branche-benchmarks til at hjælpe med at estimere de involverede omkostninger.

Den typiske varighed af rekrutteringsprocessen for unge kandidater til job og praktikophold hos Piktalent i Storbritannien kan variere afhængigt af den specifikke rolle og kravene.
Men som en generel retningslinje kan processen tage alt fra et par uger til flere måneder.

Hos Piktalent involverer rekrutteringsprocessen typisk flere faser, herunder en indledende ansøgning og screening, efterfulgt af samtaler med den ansættende leder og potentielt andre medlemmer af teamet.
Processens varighed kan påvirkes af forskellige faktorer, men vi bestræber os på at sikre en rettidig og effektiv proces for alle kandidater.

Piktalent søger unge kandidater i Storbritannien, som har relevante færdigheder og erfaring inden for deres ønskede branche, og som enten har afsluttet deres uddannelse eller er i gang med den.
Vores rekrutteringsproces lægger vægt på at identificere kandidater, der udviser en stærk arbejdsmoral, iver efter at lære og udvikle sig og en dyb passion for deres valgte felt.
Derudover sikrer vi, at kandidaterne har de nødvendige sprogkundskaber til deres arbejde i Storbritannien.

Praktikperioder og studieplaner i Storbritannien er typisk struktureret på forskellige måder afhængigt af det specifikke program og arbejdsgiveren.

Fuldtidspraktik indebærer typisk 35-40 timers arbejde om ugen, hvor praktikanterne påtager sig et ansvar, der svarer til det, som ansatte på begynderniveau har.
Disse praktikophold kan vare fra et par måneder til et år og omfatter ofte en blanding af oplæring på jobbet og formelle kurser.
Deltidspraktik tilbydes ofte til studerende, der stadig studerer, og indebærer typisk arbejde i mindre end 20 timer om ugen.
Disse praktikophold kan være mere fleksible med hensyn til planlægning og kan vare fra et par uger til et par måneder.

Der er flere grunde til, at virksomheder bør overveje at vælge Piktalent som deres partner til at rekruttere unge talenter til job og praktikpladser i Storbritannien.

Piktalent har et omfattende netværk af universiteter, gymnasier og andre uddannelsesinstitutioner samt kontakter i branchen, hvilket giver dem adgang til en mangfoldig pulje af unge talenter.
Vi arbejder også tæt sammen med vores kunder for at forstå deres specifikke rekrutteringsbehov og skræddersy deres tjenester i overensstemmelse hermed, så de får tilpassede løsninger, der kan spare dem tid og ressourcer.
Hos Piktalent gennemfører vi en omfattende screeningsproces for at sikre, at kandidaterne er et godt match til rollen og virksomhedskulturen, hvilket kan reducere risikoen for udskiftning og sikre, at den rigtige kandidat vælges til jobbet.
Endelig yder vi løbende støtte til både kunder og kandidater gennem hele rekrutteringsprocessen, så vi sikrer, at alle parter er tilfredse med resultatet, og at overgangen til jobbet går glat.

Piktalent har mange års erfaring med at hjælpe virksomheder i Storbritannien på tværs af en række brancher med at finde og rekruttere de bedste unge talenter.
Vi har et stærkt netværk af unge kandidater i Europa og en dyb forståelse af det britiske jobmarked og behovene hos både virksomheder og kandidater.
Vi leverer skræddersyede rekrutteringstjenester, der er tilpasset den enkelte virksomheds specifikke behov, og sikrer, at rekrutteringsprocessen er problemfri, effektiv og i overensstemmelse med britiske arbejdslove og -regler.

I Storbritannien er der regler for uddannelse og praktikophold for studerende.
Disse regler er designet til at sikre, at de studerende er sikre og får uddannelse af høj kvalitet.
Her er nogle af de vigtigste regler:

1. Regler for uddannelse: Skoler og gymnasier i Storbritannien reguleres af Office for Standards in Education, Children’s Services and Skills (Ofsted).
   Ofsted inspicerer og bedømmer skoler og colleges ud fra deres kvalitet i forhold til uddannelse, ledelse og styring, personlig udvikling og de studerendes velfærd.

2. Arbejdserfaring og praktikophold: Hvis en elev er under 18 år og deltager i arbejdserfaring eller praktik, skal arbejdsgiveren sørge for, at praktikstedet er sikkert og passende for elevens alder og evner.
   Arbejdsgivere skal også have en arbejdsgiveransvarsforsikring og skal indhente skriftligt samtykke fra forældrene til den studerendes deltagelse i praktikopholdet.

3. Beskyttelse: Alle uddannelsesinstitutioner og udbydere af praktikophold har et juridisk ansvar for at beskytte de studerende mod skader, herunder fysisk, følelsesmæssigt og seksuelt misbrug.
   De skal have politikker og procedurer på plads til at identificere og reagere på enhver bekymring om en studerendes velfærd.

4. Ligestilling og mangfoldighed: Uddannelsesinstitutioner og praktiksteder skal fremme ligestilling og mangfoldighed og sikre, at alle studerende har lige adgang til uddannelse og praktikmuligheder.

5. Sundhed og sikkerhed: Alle uddannelsesinstitutioner og praktiksteder skal sørge for, at de studerende er i sikkerhed, og at deres sundhed og sikkerhed er beskyttet.
   De skal have politikker og procedurer på plads til at identificere og mindske risici og til at reagere på ulykker eller hændelser, der måtte opstå.

Det er vigtigt, at skoler, gymnasier og praktiksteder er opmærksomme på disse regler og overholder dem for at sikre elevernes sikkerhed og velbefindende.