Tiltrækning og fastholdelse af unge talenter i Portugal

De kvalifikationer, du skal kigge efter hos unge talenter i Portugal, afhænger af det specifikke job eller den branche, du rekrutterer til.
Der er dog nogle generelle kvalifikationer, du bør overveje:

1. Uddannelse og træning: Se efter kandidater, der har relevante grader eller certificeringer inden for det område, du ansætter til.

2. Sproglige færdigheder: Flydende portugisisk og engelsk er ofte afgørende for job i Portugal, især i brancher, der henvender sig til turister.

3. Erfaring: Selv om det ikke altid er nødvendigt for stillinger på begynderniveau, kan erfaring vise en kandidats evne til at få succes i rollen og være et værdifuldt aktiv.

4. Bløde færdigheder: Se efter kandidater, der har stærke kommunikations-, problemløsnings- og samarbejdsevner.

5. Kulturel tilpasning: Overvej, om kandidatens værdier, personlighed og arbejdsstil stemmer overens med din virksomhedskultur og forventningerne til rollen.

Overordnet set er det vigtigt at gøre sig klart, hvilke kvalifikationer og erfaringer der kræves til jobbet, og at vurdere hver enkelt kandidats egnethed ud fra disse kriterier.

Rekrutteringsprocessens varighed kan variere afhængigt af den specifikke stilling, antallet af kandidater og ansættelsesprocessens kompleksitet.

Generelt kan rekrutteringsprocessen for unge talenter i Portugal tage alt fra flere uger til et par måneder, afhængigt af virksomhedens behov og tilgængeligheden af kvalificerede kandidater.

Men Piktalents rekrutteringsproces er designet til at være effektiv, og vi arbejder på at strømline processen så meget som muligt, samtidig med at vi sikrer, at vi præsenterer vores kunder for de mest kvalificerede og kompetente kandidater.

Et rekrutteringsbureau som Piktalent kan hjælpe dig med at rekruttere unge talenter i Portugal på flere måder.

For det første kan vi hjælpe dig med at definere dine krav og identificere de færdigheder og den erfaring, du har brug for hos kandidaterne.
For det andet kan vi bruge vores omfattende netværk og ressourcer til at finde kandidater fra en række forskellige kanaler, herunder universiteter, jobmesser og onlineplatforme.
For det tredje kan vi håndtere screenings- og udvælgelsesprocessen, herunder interviews, referencetjek og baggrundstjek, for at sikre, at du får de mest kvalificerede og egnede kandidater.
Endelig yder vi også støtte og vejledning under hele ansættelsesprocessen, herunder forhandling af løn og personalegoder, styring af onboarding-processen og løbende støtte og oplæring af dine nyansatte.

Alt i alt kan et rekrutteringsbureau som Piktalent spare dig tid og penge og samtidig sikre, at du finder de bedste unge talenter til din virksomhed i Portugal.

Hos Piktalent tilbyder vi fuld støtte til vores portugisiske kunder gennem hele rekrutteringsprocessen.
Vores team arbejder tæt sammen med dig for at forstå dine specifikke ansættelsesbehov og finder derefter de bedste kandidater til dig.
Vi giver regelmæssige opdateringer og kommunikerer med dig hele vejen, fra screening og interview til den endelige ansættelsesbeslutning.
Vi hjælper også med onboarding og sikrer en smidig overgang for dine nyansatte.

Portugal har implementeret flere initiativer og programmer for at tiltrække og ansætte unge talenter.
Landet har implementeret flere programmer og initiativer for at støtte og tilskynde virksomheder til at rekruttere og fastholde unge talenter.
For eksempel tilbyder “Employment Stimulus Program” incitamenter til virksomheder, der ansætter unge mennesker, og giver en reduktion i socialsikringsbidrag i op til tre år.
Derudover tilbyder programmet “Portugal Ventures” støtte og finansiering til nystartede og innovative virksomheder, der ønsker at vokse og udvide.

Et af de mest bemærkelsesværdige programmer er initiativet “Impulso Jovem” (Ungdomsimpuls), som har til formål at skabe jobmuligheder og forbedre beskæftigelsesegnetheden for unge i Portugal.
Dette program tilbyder incitamenter og tilskud til virksomheder, der ansætter unge mellem 18-30 år, herunder lønstøtte, socialsikringsbidrag og uddannelsesprogrammer.

Derudover har regeringen gennemført foranstaltninger for at forenkle rekrutteringsprocessen for virksomheder, f.eks. ved at reducere bureaukratiet og stille online-ressourcer til rådighed for jobopslag og søgning efter kandidater.
Portugal tilbyder også en høj livskvalitet, overkommelige leveomkostninger og et gunstigt skattesystem for virksomheder, hvilket kan tiltrække unge talenter til landet.

Portugal er hjemsted for et voksende antal talentfulde unge fagfolk, som er veluddannede, flersprogede og ivrige efter at arbejde i forskellige brancher.
Nogle af de mest efterspurgte områder for unge fagfolk i Portugal omfatter teknologi, teknik, forretning og kreative industrier som design og marketing.
Mange unge portugisere har en uddannelse inden for deres respektive områder og har fået værdifuld arbejdserfaring gennem praktikophold, deltidsjob eller frivilligt arbejde.
Derudover er portugisiske unge fagfolk kendt for deres tilpasningsevne, kreativitet og stærke arbejdsmoral, hvilket gør dem til ideelle kandidater for virksomheder, der ønsker at rekruttere toptalenter.

Med vores rekrutteringsprogram har virksomheder en enestående chance for at få nye talenter ind i deres teams og sætte skub i forretningsudvidelsen.

Skræddersyet assistance: Vores team tilbyder skræddersyet assistance gennem hele rekrutteringsprocessen, hvilket garanterer en smidig og problemfri oplevelse for både arbejdsgivere og kandidater.

En mangfoldig gruppe af talenter: Vores udvalg omfatter en varieret gruppe af kandidater fra førende universiteter i hele Europa, som er begejstrede for deres ekspertiseområder og har en bred vifte af færdigheder og erfaringer.

En overkommelig løsning: Vores program tilbyder overkommelige alternativer for virksomheder med tilpasningsdygtige valg af praktikophold og kandidatophold, der passer til din økonomiske plan.

Fordele i det lange løb: Gennem vores rekrutteringsservice kan du opdyrke og forbedre dine fremtidige talenter, hvilket kan resultere i varige fordele for din virksomhed.

Gennemsnitsomkostningerne for en praktikant eller førstegangsansættelse i Portugal kan variere afhængigt af flere faktorer som f.eks. branche, placering og det krævede erfaringsniveau.

Ifølge nogle nylige undersøgelser er den gennemsnitlige månedsløn for en praktikant i Portugal omkring 600-700 euro, mens den kan ligge mellem 800-1.000 euro om måneden for stillinger på begynderniveau.
Det er dog vigtigt at bemærke, at dette kun er grove skøn, og at de faktiske omkostninger kan være højere eller lavere afhængigt af forskellige faktorer.
Det er tilrådeligt for virksomheder at undersøge og sammenligne løn- og fordelspakker, der tilbydes af konkurrenter i deres branche, for at fastsætte konkurrencedygtige priser for deres praktikanter eller medarbejdere på begynderniveau.

Du kan finde oplysninger om de gennemsnitlige omkostninger ved at ansætte en praktikant eller en medarbejder på begynderniveau i Portugal via forskellige kilder som f.eks. jobmarkedsrapporter, brancheforeninger og lønundersøgelser.
Nogle eksempler på hjemmesider, der giver denne type information, er Payscale, Glassdoor og Indeed.